绩效奖金和绩效工资的区别

绩效奖金和绩效工资的区别-学聘广博号

绩效奖金和绩效工资的区别

  1、目的不同

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

2、权重比例不同

绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

3、要项构成不同

绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题。

而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

4、挂钩侧重不同

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

绩效管理

kpi绩效考核的重点与难点

2022-6-15 18:39:50

绩效管理

如何制定公司绩效管理制度?

2022-6-17 17:54:57