某服装直营薪资考核方案
一、店长薪资及考核标准
店长=底薪标准+提成标准
1、底薪标准：基本薪金+公司福利
| 职称 | 职级 | 基本薪金 | 公司福利 | 合计 | ||
| 餐补 | 社保 | 全勤奖 | ||||
| 店长 | 高级 | 2600 | 150 | 200 | 50 | 3000 |
| 中级 | 2200 | 150 | 200 | 50 | 2600 | |
| 初级 | 2000 | 150 | 200 | 50 | 2400 | |
| 各区域可根据经济发展水平、当地工资水平、进行级别调配。并完善审批手续。 | ||||||
2、提成标准：提成+奖金
每月由店长根据年指标分解上报每月销售指标，根据已审批的指标，店长按完成的销售收入的百分比计提店长的月度奖金。（享受总销售提成的店长,不再享受个人销售提成，但个人业绩不得低于店铺销售平均值，个人销售充公）
| 店铺完成销售指标60%（含）以下 销售金额*0.5%*完成比例 |
| 店铺完成销售指标61%--80% 销售金额*0.5% |
| 店铺完成销售指标81%--100% 销售金额*0.8% |
| 店铺完成销售指标101%--120% 销售金额*1% |
| 店铺完成销售指标121%--150% 销售金额*1.2% |
| 店铺完成销售指标150%（含）以上 销售金额*1.5% |
备注：店长在满勤情况下，按规定计提奖金，如缺勤3天以上者，则按实际出勤天数计算提成。奖金根据每期激励奖金结算。
3、试用期店长：
店长试用期一至三个月（从入职之日起算），试用期间，按70%奖金标准执行，考核期结束后拿全额奖金。在没有店长的店铺，店助考核期间，店助行使代理店长职能，按70%奖金标准执行。
4、员工其他福利待遇参考《店铺员工福利制度》。
5、转正并通过晋升考核者由公司颁发岗位任命书，方可进行相应薪资调整。
二、导购薪资及考核标准：
导购=底薪标准+提成标准
1、底薪标准：基本薪金+公司福利
| 职称 | 职级 | 基本薪金 | 公司福利
|
合计 | ||
| 餐补 | 社保 | 全勤 | ||||
| 店助 | 1800 | 150 | 200 | 50 | 2400 | |
| 导购 | 金牌 | 1700 | 150 | 200 | 50 | 2100 |
| 高级 | 1600 | 150 | 200 | 50 | 2000 | |
| 中级 | 1500 | 150 | 200 | 50 | 1900 | |
| 实习 | 1400 | 150 | 0 | 50 | 1600 | |
备注：各区域可根据经济发展水平、当地工资水平、进行级别调配。并完善审批手续。
店助提成模式
| 班次业绩达成金额（元） | 提成比例 | 备注 | |||
| 班次完成销售指标60%（含）以下 | 销售金额*0.5%*完成比例 | 抽成班次总业绩 | |||
| 班次完成销售指标61%--80% | 销售金额*0.5% | 抽成班次总业绩 | |||
| 班次完成销售指标81%--100% | 销售金额*0.8% | 抽成班次总业绩 | |||
| 班次完成销售指标101%--120% | 销售金额*1% | 抽成班次总业绩 | |||
| 班次完成销售指标121%--150% | 销售金额*1.2% | 抽成班次总业绩 | |||
| 班次完成销售指标150%（含）以上 | 销售金额*1.5% | 抽成班次总业绩 |
备注：另设两班业绩PK奖项，任何一个班次业绩第一并完成当月指标，奖励班次800元
2、提成薪金：提成+奖金
| 导购提成模式（分个人销售） | ||||
| 业绩达成金额（元） | 提成比例 | 备注 | ||
| 121%---150% | 5% | 个人业绩抽成5% | ||
| 101---120% | 4% | 个人业绩抽成4% | ||
| 81%---100% | 2.5% | 个人业绩抽成2.5% | ||
| 61%---80% | 2% | 个人业绩抽成2% | ||
| 60%以下 | 1.5% | 个人业绩抽成1.5% | ||
备注:业绩目标要根据总公司下达的指标进行合理的分解下去。奖金则依据每期激励薪金结算。
3、试用期员工：
试用期一至二个月（从入职之日起算），试用期间前三天不计算个人指标，店铺员工当月的销售指标/当月天数*新入职员工（第四天开始）天数，按正式员工指标的70%作为新员工个人指标。实习期结束后按正式员工执行。
4、员工其他福利待遇参考《店铺员工福利制度》。
三、店铺长期激励奖金：
| 1、连带奖 | ||||
| 3件（每单） | 4件（每单） | 5件（每单） | 6件（每单） | 7件（每单） |
| 5元 | 10元 | 15元 | 30元 | 50元 |
| 2、新开VIP单次消费奖励 | ||||
| 客户单次消费800元 | 客户单次消费1000元 | 客户单次消费2000元 | 客户单次消费3000元 | 客户单次消费4000元以上 |
| 10元 | 30元 | 50元 | 100元 | 200元 |
| 3、售卡奖：每售出一张VIP卡，奖励5元 | ||||
| 1、月销售冠军，且完成率在100%以上，奖励现金150元 | ||||
| 2、个人月销售指标完成100%以上，奖励现金80元 | ||||
| 3、店铺完成月冲刺指标，店长奖励200元 | ||||
| 4、1）店铺月指标完成率在百分百以上且超额10000元，奖励店铺基金800元 | ||||
| 5、月销售低于15000元，赞助店铺成长基金50元 | ||||
此薪资方案为薪资方案确认版，本月起正式执行。
最终解释权归XX服饰有限公司所有。
20xx年7月29日
