公司没有年假合法吗(公司没有年假怎么办)

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公司没有年假当然是不合法的行为。根据《职工带薪年休假条例》中的规定,带薪年休假是属于职工的权利,是国家强制要求执行的,如果不安排休假,也不按照三倍来支付带薪年休假工资的,属于违法行为。

我国《劳动法》也对劳动和休假做了明确的规定。其中有:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度”;“用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日”。当劳动者的休息休假权受到侵害的时候,既可以向劳动行政主管部门举报,也可以向法院提起诉讼。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

对于不休年假的公司,你可以要求休年假;超出上班的工作时间的,可以要求加班费。协商不成,可去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁解决。

同时,还要知道入职多久才能休年假:

《职工带薪年休假条例》中规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”而且“职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”其中,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

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