五险一金公司应该交多少钱

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首先要说明的是,各个省份的五险一金缴纳比例是不一样的。

“五险”就是指养老保险和失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险这五种保险;“一金”就是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险,这三种保险由企业和个人共同来缴纳,工伤保险和生育保险全部由企业来承担,个人则是不需要缴纳的。同时要注意“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

下面以北京地区的五险一金缴纳比例来进行说明,以2000为例:

1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2、失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

所以,若按月工资2000元的话,并按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。

各地的比例差不多,相信你读过之后对五险一金应该交多少钱已经大致了解了。如果自己的五险一金少交了,这是一种不合理的现象,你最好关注下自己每个月的工资条,如果发现自己的五险一金少扣了,那是因为你的基数变小了,单位交的也就少了,这时候要果断运用法律武器维护自己的权益。五险一金少交不如多交。

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