首先要说明的是，各个省份的五险一金缴纳比例是不一样的。
“五险”就是指养老保险和失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险这五种保险；“一金”就是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险由企业和个人共同来缴纳，工伤保险和生育保险全部由企业来承担，个人则是不需要缴纳的。同时要注意“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
下面以北京地区的五险一金缴纳比例来进行说明，以2000为例：
1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2、失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；
3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴；
4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；
5、医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
所以，若按月工资2000元的话，并按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
各地的比例差不多，相信你读过之后对五险一金应该交多少钱已经大致了解了。如果自己的五险一金少交了，这是一种不合理的现象，你最好关注下自己每个月的工资条，如果发现自己的五险一金少扣了，那是因为你的基数变小了，单位交的也就少了，这时候要果断运用法律武器维护自己的权益。五险一金少交不如多交。
