hrm是什么职位?

HRM ,即Human Resource Management的缩写,意思是人力资源管理(有时也叫HR管理)。主要包含以下几个方面的工作:

1、组织管理:主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理。

2、人事信息管理:主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理。

3、招聘管理:实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

4、劳动合同:提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

5、培训管理:根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、考勤管理:主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。

7、绩效管理:通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

8、福利管理:福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。

9、工资管理:工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

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