管培生和普通员工有什么区别?

管培生和普通员工有什么区别?-学聘职业

管培生和正式工的区别有3点。

1、招聘来源和方式不同

在招聘来源上,管培生主要来自大学毕业生,以高学历的博士和硕士为主,是没有工作经验的职场小白。

在招聘方式上,比一般员工要严格,一般要进行2-3次面试,第一次初面,第二次无领导小组面试,第三次一对一结构化面试,淘汰率很高,例如从3000人中选出十几人,确保找到优秀人才。

2、接受培养的方式不同

管培生的培训由公司专门定制,跟普通员工差别在以下方面。

课堂培训:一般每3个月管培生要集中在一起参加培训,内容包括专业技能、沟通协调技能、管理能力等方面,其中管理能力的培训普通员工一般没有,培训次数也比一般员工多。

导师辅导:为每位管培生配置导师,导师由公司高管或部门领导担任,频率为每月一次,由管培生汇报学习和工作进展,导师会针对性指出问题并传授经验。一个职场新人获得高管的真传,这是非常有价值的项目。

项目历练:让管培生参加公司的实战项目,在实际操作中积累经验,学习成长。

3、职业发展路径不同

管培生计划是公司培养后备人才的长期项目

让管培生每6个月转岗一次,可以熟悉公司多部门的运作,让管培生挑选合适的部门,定向培养和发展,做到人尽其才。

当管培生的绩效表现达到公司要求后,按照公司的流程,可以比员工更快速地晋升和提拔。

当然,如果没有能达成公司的要求,也会被淘汰出培养计划。

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