你还有什么问题问我吗？
当你被问到这个"结束问题"时，其实并不是面试真的结束了，一方面面试官通过最后一个问题提示面试已经进入尾声，另一方面想通过这个问题给求职者最后一个表达的机会。
如果你一直搞不清楚该问什么问题，或者你没有提前准备，你就会表现的好像对这个职位缺乏深度的思考，甚至是不那么感兴趣，这可不是一个留给面试官的好印象。
所以，你知道面试中该从哪几个方面去提问面试官吗？
最大的问题就是"不会提问题"
21个面试最佳反问问题
很多人都大概知道面试中最常见的问题有哪些，但让他们说出可以反问面试官什么问题时，绞尽脑汁也想不出几个，甚至有的任还会问出"死亡问题："这个职位薪水是多少？"，这个问题可不能直接问，真的会让面试陷入尴尬。那该问些什么问题呢？
彤岩老师将问题归纳为7大类问题，共21个小问题，于此同时还将问题背后"隐藏的坑"做了总结。通过这些问题你不仅仅可以很好的应对面试最后一问，还能帮你避开很多"隐藏的坑"，甚至可以提前窥探自己的面试结果。
7类提问类型
关于培训的问题
关于职位的问题
关于公司的问题
关于企业文化的问题
关于对自己期待的问题
关于求职流程的问题
关于未来的问题
培训帮助你快速成长
一、关于培训的问题
如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入到一个新的企业之后你会不会得到一些帮助，这就是通常最适宜的一类问题。
你可以这样问
1、我入职之后会有相关的入职培训吗？
2、我入职之后会有前辈来带我吗？
3、通常公司的员工培训会有哪些呢？
小提示：当你这么问的时候，可以给面试官留下很好的印象，首先会留下一个认真考虑如何快速融入的印象，其次也可以反映出来你是一个主动获取资源的人。
隐藏的坑
如果你的面试官没有正面回答这些问题，你要警惕，因为他有可能是：
公司培训体系很不成熟，新人入职后全靠自我摸索，会导致效率低下；
如果没人带你，有可能是上一个员工因为矛盾离职，未妥善交接，那要搞清楚是不是职位本身问题导致的离职；
如果面试官讲不出公司日常培训的体系或安排，需要警惕的是公司并没有员工成长计划，要充分考虑对自身发展的影响。
一定要搞清楚自己在面对职位的问题有哪些，是不是通过公司的培训可以快速解决，这样既能够让你更快的进入工作创造价值，同时也减少了你绩效考核的完成的压力。
没有一个职位是一模一样的
二、关于职位的问题
在你入职之前，你一定要了解清楚关于职位的一切，虽然我们看Title或职位名称好多公司都一样，但是具体负责的工作内容和工作方式都有很多区别，所以你一定不能以自己的过往经验，想当然的去猜测一个职位的细节。
你可以这样问
4、我平时的工作职责都有哪些，哪个部分最有挑战？
5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗？
6、这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？
小提示：当你听完面试官的介绍之后，想象自己之后的工作，会是你能够应付的吗？这样的工作符合你的职业规划吗？
隐藏的坑
如果面试官不能很细致的帮你介绍这几个问题，一定要小心是不是有什么问题：
有一些隐藏的工作职责故意没和你说；
面试官也不清楚你到底哪些工作更有价值；
可能工作量巨大，所以不敢面试时和你摆明了说。
警惕为什么面试官要逃避你的问题，这些逃避的信号背后往往是巨大的坑，如果你入职之后才发现和你想象的不一样，到时候你会后悔不已，不仅仅可能会再次离职，也会浪费掉当时其他面试机会。所以搞清楚你的职位具体会干些什么，一定是非常重要的。
公司的发展受方方面面的因素影响
三、关于公司的问题
当你开始考虑进入一个新职位时，公司的方方面面也应当是你除了职位信息之外最应该关心的，公司是不是有些特殊的规定，或者什么规则，你一定要通过询问确定你能够接受。
你可以这样问
7、公司的使命和价值观是什么？
8、对于面试官您，您觉得最喜欢公司的地方是哪里？
9、公司的人才流动率高吗？为什么？
小提示：你也可以通过问问员工福利、上下班时间等等，去了解更多的工作细节，切忌因为出于礼貌，不直接发问，很有可能你入职之后，才发现公司的"酒文化"（假设你滴酒不沾）。
隐藏的坑
如果面试官讲不出使命和价值观，这是个非常严重的问题，说明公司的目标都不明确；
如果通过面试官的语气你发现其实他都不喜欢公司，或者讲了很多冠冕堂皇的话，那你要警惕了，就像你用冠冕堂皇的话去描述前工作单位，你想象一下你的心理是什么；
多去网上查一查，通过一些企业信用平台搞清楚公司的实底，或者一些大厂也可以找到不少员工的评价，对比一下，自然会了解更多信息。
企业文化是核心
四、关于企业文化的问题
找工作绝不仅仅只是考虑收入和福利，除了年薪之外，你一定要考虑圈子的问题，你是不是真的可以在这里长久的发展下去。
你可以这样问
10、公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？
11、公司团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？
12、我的搭档或者上司是一个什么样的人？
小提示：不要在一棵树上吊死，一定不要觉得这是你唯一的工作机会。相反，要仔细考虑各方面公司、职位条件的匹配性，当然如果你职位搜索的工作做的比较好，自然会有很多机会供你选择，你可以翻看我之前的文字，有专门提到Job search（工作机会搜索）的内容。
隐藏的坑
当你从面试官口中得到一些信息时，一定要仔细捕捉他形容团队或某个人时的词汇，如果你足够幸运，你会听到一个和你期待一样的环境或领导，那你可以适时的表达你的期待和兴奋。
领导的期待就是自己的期待
五、关于对自己期待的问题
作为一个员工最大的价值，就是可以实现公司最开始对这个职位的工作预期。所以你入职前最好搞清楚，面试官或者你的领导希望你入职以后，表现成什么样子。
通过面试顺便搞清楚公司对你的期待是怎样的，这样做的好处是，可以提前管理公司对你的不切实际的预期，不会因为你没有做到而对你过早失望，与此同时，你可以更清晰的清楚工作的目标和方法。
你可以这样问
13、我的工作目标如何制定会更符合公司的预期？
14、您在试用期、半年后、一年后对我的预期是怎样的？
15、您觉得我工作的方式更独立一些好，还是和其他同事包括您更紧密一些好？
隐藏的坑
如果你的面试官没有办法讲出这方面的细节，可能是他们真的没有太过于期待你的表现，换句话说，你没有这么重要！
当然还有一种情况是，你需要到下一轮面试见到自己的直属领导时才能更清晰，这需要你做准确的判断。
同时，你也要关注公司的期待你是否通过努力可以做到，以免后面低于管理者的预期，提前结束工作。
借着求职问题，窥探面试结果
六、关于求职流程的问题
这是一个可以窥探面试官录用意向的问题，同时也可以表达你对职位的期待和意愿。
你可以这样问
16、我们下一步的面试环节是怎样的？
17、我多久可以获得下一轮面试的通知呢？
18、我如何可以了解到我的求职结果呢？
隐藏的坑
很多朋友都问我，我怎么能够获得面试官的反馈，这就是一个很好的方式，如果面试官对你的问题没有很感兴趣，或者很敷衍，那就说明你需要马上关注其他工作机会了，后面被通知的机会很小，尽早准备没有错。
欢迎来到未来
七、关于未来的问题
这是个笼统的问题，目的是希望你也仔细的考虑你更长久的未来，你会在工作中感受到快乐吗？你的职业规划和发展会因此更加的清晰和稳健吗？这份工作对家庭的影响会怎样？等等。
你可以这样问
19、这个职位未来发展的机会会有哪些？
20、公司的5年规划现在有吗，是如何规划的？
21、您可以给我个人一些发展建议吗？
隐藏的坑
如果你的面试官无法很好的描述关于公司未来和职位未来，那可能是这些原因：
公司的流动率实在是太大，以至于根本不需要考虑员工长远发展；
公司的发展方向很不稳定，现在还没有核心的盈利项目；
你应聘的可能是一个夕阳职位，很快会被取消；
当然还有一个更惨的，就是公司根本没有任何长远规划，更不用说带着大家一起实现梦想。
当然对于许多初创公司，有些问题还没想清楚情有可原，说不准需要你的加入使公司的发展更加明朗，机会和风险你要自行判断清楚。
下面是更多建议
写在最后的话
面试是双向选择！我想今天你一定能够通过彤岩老师的分享了解到原来还有这么多要反问的问题，通过这些问题，你更应当清晰自己的求职策略是什么，当你把很多问题都搞清楚时，你的入职决定也将更明智、更有长远意义。
度的把握！即不要盲目的挑剔工作，也不要完全不考虑工作条件。重点在于找到平衡点，要记住"没有完美的工作"，适度的妥协是很正常的，只要大方向和自己的期待相一致就已经是很难得的工作机会了。
