招聘广告应该怎么写?

1、开门见山式

这是大部分招聘软件常用的格式,上来就展示工作内容,招聘要求

优点是:求职者能快速的看到招聘要求判断工作适不适合自己,节省了一定的信息筛选时间,提高招聘求职效率

缺点是:求职者不能全面的了解招聘要求,同类型的岗位招聘要求基本一样,求职者无法通过文字分辨出哪个工作更好。

2、风趣幽默式

一则风趣幽默的招聘信息能增加求职者的好感,快速拉近招聘方与求职者之间的距离。

比如有的公司招聘开头是:我们需要一个新的实习生,上一个去当CEO了,虽然一看就知道是开玩笑的,但也给求职者留下了无限遐想。

还有的HR为了招人连自己也舍得出去:老板出差后,我们活成一条脱缰的野狗,一间被老板长期放养的公司,我如果是一个求职者看到还有老板啥也不管的公司,果断去过没羞没臊的职场生活。

3、海报风格

传说海报的吸引力要比文字高30%,相对于枯燥的文字更多的人喜欢看色彩丰富的图片。海报的风格也是多种多样,比如要招设计师那就制作一个特别蹩脚的图片,文案写招设计师,一方面图片设计的差为招聘设计师埋下伏笔,让大家有双关的感觉,增加了趣味性。一张好的招聘海报不仅仅能全面的展示公司实力,还有可能形成自传播,增加品牌知名度。

4、视频风格

现在出现了新的招聘形式视频招聘,这方面做的最好的是上啥班APP,把视频招聘内容划分的很详细,招聘要求、工作内容、工作环境、薪资待遇这些求职者想了解的内容都要对应的视频介绍版块,工作眼见为实,公司可以通过招聘视频直观的展示公司实力,求职者也能通过招聘视频了解真实的工作,大大提高了招聘求职效率可以说视频招聘成为新的招聘趋势。

这几种方式各有各的特点,其中我最喜欢的是视频招聘,不需要写书面化的文案,工作介绍的更清晰,还能把自己得意的招聘视频转发到社交平台招聘,增加更多曝光。

 

招聘面试

教你如何去面试别人的方法

2022-7-5 15:10:41

招聘面试

如何面试应聘者(面试求职者的流程以及技巧)

2022-7-24 10:47:19