人事是干什么的?

人事是干什么的?-学聘广博号

关于人事工作内容的初步分享:

人事专业一点也叫人力资源管理,它分为六大模块:

1、人力资源规划、

2、招聘与配置

3、培训和开发、

4、绩效管理、

5、薪酬福利管理、

6、员工关系。

在一般小企业里,最常用的模块就是招聘与配置,你去工作后会发现,我的职责怎么变成了每天给人打电话约面试,然后再复试,跟我想象的高大上的完全不一样,其实招聘里面的学问也很多,后期也会再跟大家分享,干得好的小伙伴后期还可以去猎头发展,压力大些,但工资会比普通人事高。

除去招聘外,除非是大企业,是专人专模块,其余小公司基本人事专员都是六大模块同时干,但是往往也都是比较基础的工作,像人力资源规划,小公司基本不会用到,员工晋升涨薪基本都是老板一句话的事,培训基本是培训公司规章制度,专业知识一般会交由专门人员负责,绩效基本就是按照员工手册,对上下班迟到早退等违规行为进行扣减,比如给你出勤表核算工资,只要excel会用,基本都不是什么难事,员工关系就是牵扯到劳动合同签订、社保公积金的缴纳等,之后会跟大家分享具体的实操办法。但是你在实际工作中会遇到很多突发的情况,比如公司组织团建,出去旅游,别人都是去玩的,人事是去服务的,你要时刻关注员工的心理变化,要做到贴心为每个人服务。

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