人力资源的特点有哪些

人力资源管理是指企业在进行人力资源规划、人员招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、全面激励等方面的工作。

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人力资源具有以下几大特点:

1、时效性

人力资源不同于普通的资源,例如矿物资源,它们通常可以长期贮存,在不开采的情况下,不会使其质量下降。而人力资源就不一样了,如果没有利用的话,人才就会荒废、退化。工作的性质不同,人才的最佳表现时期也会有所不同。

一般来说,25-45岁是技术人员最好的年龄,37岁是他们最好的时候。时间性要求人力资源开发应把握人才年龄对职业需求最有利的时期,并对其进行最强的激励。

2、能动性

人类是有主体性的,可以有目的地进行活动,并对外在的物质世界进行有目的的改造。它的能动性主要表现为三个方面。

3、双重性

人力资源是人的生命,是人的生命,是人的生命,是人的生命,是人的生命,是人的生命。人力资源蕴藏着大量的知识,这使得它的价值和附加值是其它资源无法比拟的。

4、再生性

人力资源是一种可再生的资源,它是由一个整体上的个体不断地更换、更新、利用、再利用的过程来完成它的再生。人类的再生除了受生物法则的支配之外,还受人类自身的意识、意志、人类的文明发展和新技术的变革所制约。

5、社会性

人力资源是一个特殊的社会、时代,其社会的各种形式、文化环境的差异,都会对人类的价值观念、行为方式、思维方式产生一定的影响。人力资源的社会性决定了发展的社会政治制度、国家政策、法律法规、社会文化等因素对人才发展的影响。

6、连续性

人力资源的持续(持续性)是指人力资源的持续利用,其发展过程既是人力资源的开发过程,也包括培训、积累和创造过程。

总结

人力资源管理是基于人性的假定。过去的 HR管理是基于假定所有人都是“复杂人”,并把人类看作是一个复杂的、在各个阶段具有各种需要的人。现在很多公司的经理都在要求员工忠于职守的同时,也在明目张胆的和员工做着一笔交易,一旦员工不合格,他们就会被开除。而当今的人力资源管理则是以人为本。每个人都有自己的价值,每个人的能力都不一样,但是却可以利用,就看你的方式了。

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