辞职不想等一个月办法

辞职不想等一个月办法-学聘广博号

1.主动提出参考,管理对方预期

抛出一个比较短的时间A作为参考,然后在和对方沟通的过程中把时间协调到B,虽然B比A多一些,但是还是比30天要短的,而在和对方沟通过程中,对方会觉得你也在配合调整了时间,心理更容易接受。例如话术:

我愿意配合做好交接,只不过我已经定了XX号的票。
离职站好最后一班岗,1周时间交接,1周时间带新同事上岗,你看可以吗
咱们公司平台这么好,替补很快就可以招到的。我先和同事交接,如果替补的同事入职早,也可以做一些答疑,却是家里有特殊的事要去处理。

2.态度配合,原则不退

主动提离职的时候上级,HR都会有离职面谈,我们要把谈话态度和用意分开。态度可以温和,但是为目标积极争取的动作不能放,敲黑板。

企业最多可以留人30天,如果想再多留人几天,就要和离职人员好好谈或者谈条件。那么这个时候主动权就在个人手里,本质上是博弈,大家一定要清楚,敲黑板
只要关系没有弄得太僵,企业都会应了30天走人,商量到2-3周也是比较常见。所以为了管理对方的预期,一开始报一个相对比较短的是时间2周多,然后双方你来我往商量一下变成了3周,那最后还是比预期的30天要快的。
离职的时候,全职员工提前30天告知企业,员工已经尽义务了。是否要再帮企业多留几天,就不是本份,是情份了。这个事一定要拎清楚。
而只要员工在职一天,企业就要给发工资是本份,如果有人用本份来威胁你,那考虑是不是人品有问题。当然,他也可以不发工资,等着劳动监察和劳动仲裁吧。

3.把情绪和客观事实剥离开来

对方很可能会情绪失控或者找各种名头做道德绑架、情感绑架:

「公司白养你了,做人不能这么忘恩负义的。」
「公司本来打算培养你的,要给你升职的。」
「再糟糕的公司,都有值得学习的地方。」

听听这绑架味儿是不是还挺冲,这个时候千万不要被PUA了,也不要上头,要冷静!我们不要看他们说什么,要看他们做什么。

员工尽职尽责,企业准时发放工资,大家的契约在那儿,不至于上升到谁养谁,敲黑板!
本来打算培养的,那为什么之前没有培养。为什么这么久还没有加薪呢?
糟糕的公司,你也知道你们糟糕啊。
......

无论内心多愤怒,我们的目标是顺顺利利离职,所以坚定地说一些对方无法拒绝的理由。指路之前的内容主动离职的标准流程

离职的过程也是一个考验情商的过程,万事冷静:

管理对方对离职时间的预期
态度配合,原则不退
把情绪和客观事实剥离开来

离职跳槽

不想干了怎么写辞职书

2022-9-6 14:42:59

离职跳槽

辞职了再回去丢不丢人

2022-9-9 20:35:33